はじめまして、kobayashiです。
今回はPMOから話は離れますが、この”MSOL社員ブログ”が果たす役割について、
お話ししたいと思います。
MSOL社員ブログが果たす役割には「社外に向けた役割」と「社内に向けた役割」があります。
「社外に向けた役割」としては、『マネジメントソリューションズという会社が
どのような会社なのか知っていただきたい』とか、
『読者のみなさまに気づきを与えられるような情報を発信していきたい』といった
役割を持っています。（役割を果たせるように鋭意努力中ですが。。）
一方で、「社内に向けた役割」としても、『社員同士のマインドレベルでのナレッジ共有』や
『社内の活性化』という役割を果たすものであると考えています。
ここでは後者の「社内に向けた役割」の二つについて、詳しくご説明したいと思います。
①『社員同士のマインドレベルでのナレッジ共有』
“ナレッジの共有”という言葉にしてしまうと、「社員ブログでやることじゃないだろう！」と
お叱りの声が飛んできそうですが、ここでいう共有は、スキルやノウハウの共有とは異なるレベルで、
他の社員の”思考プロセス”や”日々考えていること”の共有を指します。
社員が持ち回りで、自分自身の言葉でブログを更新していくため、
各人の”想い”を感じることができる貴重な場になっていると感じています。
もちろんスキルやノウハウ等のナレッジの共有については、弊社でも社内に
ナレッジを管理するためのチームを構成しており、さまざまな取り組みも進めております。
社員ブログでは、ナレッジの共有の取り組みとは少し違った観点で
メンバーの言葉から”気づき”を得ることもあり、社内においても、
このブログは大事な資産になっていくだろうと考えています。
②『社内の活性化』
二つ目の役割として挙げた『社内の活性化』ですが、この中にも二つの効果があります。
(1)一つは前述の通り、各個人がどのようなことを考え、発信しているかを知ることで、
話題を共有してコミュニケーションの活発化を図る効果があります。
(2)もう一つは、持ち回りにして半ば強制的に情報発信させることで、
各個人が考えていることを引き出す効果があります。
「間違っていたらどうしよう」と思う気持ちは誰にもあると思いますが、
こうして無理やりにでも引き出すことにより、メンバーと議論して
自分の知識を更新できるとともに、”間違ってもいい(議論して直せばいい)”、
“とにかく発信してみよう”という、積極的な姿勢を醸成するきっかけになります。
会社が成長していく過程では、社員同士のコミュニケーションや、
積極的な姿勢(チャレンジ精神)というのは非常に重要な要素になります。
それらをサポートする意味で、外に向けて情報を発信していくということは、
大きなプラスになると考えています。
以上、MSOL社員ブログが果たす役割についてご説明しました。
MSOL社員ブログでは、まずは「社外に向けた役割」を主目的としていますが、
副次的に「社内に向けた役割」を得ることができており、
大きなメリットを感じることができています。
プライベートでもブログなどで情報発信する人が増えていますし、
皆様も社内の活性化に、気軽に情報発信できるブログというツールを
取り入れてみてはいかがでしょうか？
今回はプロジェクトマネジメントという視点からは少し離れたお話でしたが、
『マネジメントソリューションズという会社がどのような会社なのか知っていただきたい』
という役割を持っていますので、たまにはプロジェクトから離れ、
マネジメントに関する話題を取り上げてみました。
今後も様々な視点で、情報を発信していければと思います！
